Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Job Interview Pada Generasi Millenial

Abstract

Peningkatan kapasitas sumber daya manusia (SDM) menjadi hal yang sangat penting dalam menghadapi era globalisasi dan persaingan dunia kerja yang semakin kompetitif. Generasi milenial, sebagai motor penggerak pembangunan masa depan, dituntut memiliki keterampilan teknis maupun non-teknis, termasuk kemampuan menghadapi wawancara kerja (job interview). Artikel ini membahas pelaksanaan pelatihan job interview bagi generasi milenial di Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) Lombok Timur sebagai upaya strategis dalam mengurangi angka pengangguran terbuka. Metode kegiatan meliputi sosialisasi, penyusunan materi, persiapan sarana, pelaksanaan pelatihan, dan pelaporan. Teknik pengambilan sampel dalam kegiatan ini menggunakan Purposive Sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan kriteria-kriteria tertentu. Sampel dari kegiatan ini adalah generasi milenial yang sedang mengikuti pelatihan di BPVP Lombok Timur sebanyak 50 peserta.  Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta terhadap pentingnya wawancara kerja, peningkatan kepercayaan diri, serta kemampuan komunikasi yang lebih baik. Pelatihan ini juga memberikan pengalaman praktis melalui simulasi wawancara dan sesi interaktif. Antusiasme peserta menunjukkan bahwa pelatihan ini efektif dan relevan sebagai langkah peningkatan kualitas SDM lokal. Diharapkan pelatihan serupa dapat terus berlanjut untuk mendukung kesiapan generasi muda dalam memasuki dunia kerja